travail des mineurs de moins de 16 ans pendant les vacances scolaires.

Vous m'informez par courrier de l'embauche de mon fils de 15 ans durant les vacances scolaires.
J'ai constaté enétudiant son contrat qu'ilétait prévu qu'il travaille du 3 juillet au 16 août.
L'article L. 211-1 du Code du travail stipule que l'emploi d'adolescents de 14 à 16 ans n'est possible que que le contrat ne dépasse pas la moitié des vacances et que le jeune bénéficie d'une période de repos au moinségale à la moitié des vacances.
Je vous demande en conséquence de bien vouloir réduire la durée de son contrat, qui pourrait s'achever, par exemple, le 3 août.
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